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根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于做好2025年全區(qū)職稱評審工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2025〕87號）精神，結(jié)合地區(qū)實際，現(xiàn)對我市2025年職稱評審工作安排如下：

一、參評人員范圍

符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號）第三章有關規(guī)定的人員。

申報人員應當為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才。公務員（含列入?yún)⒄展珓諉T法管理的人員）和離退休人員不得申報參加職稱評審。事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。

在鄂爾多斯市工作的民營企業(yè)、社會團體及其他非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者、高技能人才、農(nóng)村牧區(qū)實用人才和在鄂爾多斯市合法從事專業(yè)技術(shù)工作的港澳臺及境外專業(yè)技術(shù)人才，均可按照有關規(guī)定申報職稱評審。

非全日制學歷與全日制學歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。除涉及公共安全、人身健康的系列和專業(yè)外，從事專業(yè)與所學專業(yè)不一致的，可允許按照本人長期從事專業(yè)申報職稱。

二、時間進度安排

（一）評審進度安排

1.各旗區(qū)、自主評審單位按照統(tǒng)一要求，于6月11日前下發(fā)年度評審工作通知，部署本地區(qū)、本系列（專業(yè)）職稱評審工作并報市人力資源和社會保障局備案。9月30日前完成評審和公示。考評結(jié)合系列（專業(yè)）職稱根據(jù)實際情況，申報評審時間進度安排以高級評委會組建單位（自治區(qū)行業(yè)主管部門）印發(fā)的年度評審工作通知要求為準。

2.2025年除考評結(jié)合系列（專業(yè)），其他包括“定向評價”職稱、中小學教師、中等職業(yè)學校教師以及其他所有社會化系列職稱，個人申報時間截至6月25日，申報人員需在25日前完成注冊及個人信息填報，選擇申報計劃并提交；市直線下材料提交時間：高級6月16日—7月15日，中初級6月16日—30日；農(nóng)牧民職稱線下遞交材料時間安排另行通知；各旗區(qū)、自主評審單位申報時間由各旗區(qū)人社局、自主評審單位自行安排并發(fā)布，并保證上報至市人社局的材料線上線下一致，否則不予以接收。

（二）申報材料截止時間

專業(yè)技術(shù)人才申報職稱的學歷、資歷、任職年限、業(yè)績成果（論文、獎項、榮譽等）、繼續(xù)教育審驗卡截止時間為當年職稱申報截止時間（考評結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時間以評委會組建單位或自治區(qū)相關行業(yè)主管部門年度評審工作通知要求為準）。

三、申報程序要求

申報人員按照隸屬關系和規(guī)定程序逐級將材料報送評委會辦事機構(gòu)，同一年度一個層級只能申報一個系列（專業(yè)）的職稱。申報單位同一年度通過一個申報渠道申報職稱評審，不得多頭申報。2025年自治區(qū)職稱評審試行網(wǎng)上申報（含“定向評價”職稱、農(nóng)牧民職稱），具體要求如下：

（一）線上注冊申報

1.申報人員須訪問內(nèi)蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn），進行線上注冊并登錄，完善個人基本信息，填寫業(yè)績檔案中學歷、工作經(jīng)歷等信息，并由工作單位審核通過。已注冊并填寫過相關信息的申報人員，需核實填寫信息是否準確。

2.在業(yè)務辦理—2025年職稱申報入口—個人申報模塊—申報記錄—點我開始申報—中初級：2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)社會化中級、初級職稱申報計劃；高級：2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)社會化正高級、副高級職稱申報計劃（除會計、衛(wèi)生，經(jīng)濟副高級等考評結(jié)合系列外），按照提示進行填報，并按照有關要求上傳相關申報材料，提交后下載導出《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》。農(nóng)牧民職稱、“定向評價”職稱、認定需選擇單獨的申報計劃。（線上申報步驟、填寫格式說明、提交材料要求等請查看系統(tǒng)內(nèi)申報操作指南。出現(xiàn)問題，可咨詢技術(shù)支持：0471—6928486、6269796、6923739）

申報自治區(qū)綠色通道職稱評審的，需進入相對應的欄目填報。

（二）線下提交材料

申報人員線上審核通過后，仍需按規(guī)定提交完整的線下申報材料。有關程序、渠道和要求以《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號）規(guī)定為準。自治區(qū)“一心四園”仍按規(guī)定直接向內(nèi)蒙古人事人才公共服務中心報送職稱評審材料。

（三）申報地點

申報人員按照屬地管理原則，到社?；騽趧雨P系所在地人社局申報職稱評審。2025年市直單位申報人員線下申報材料經(jīng)各級主管部門審核后由單位人事統(tǒng)一提交到鄂爾多斯市人力資源和社會保障局一樓大廳東側(cè)窗口。（各旗區(qū)、自主評審單位申報地址由各旗區(qū)、自主評審單位另行通知） 

(四)有關要求   

申報人員應確保所有線上、線下提交的材料真實、準確、有效，且線上、線下提交的材料（填寫的信息、業(yè)績等）相同。

審核過程中，發(fā)現(xiàn)申報材料不符合要求或線上、線下提交材料（信息、名稱等）不同等問題，申報信息均回退至本人賬號內(nèi)，需進一步修改完善后，再次提交申報。因上述原因?qū)徍瞬煌ㄟ^、導致未能在規(guī)定時間內(nèi)完成申報職稱評審的，不能補報。

四、評審政策規(guī)定

專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應嚴格遵守《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）、《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號）規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列（專業(yè)）職稱評審條件要求。國家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

（一）實行多元化的評價方式

1. 2025年，自治區(qū)經(jīng)濟、會計、技工院校教師、衛(wèi)生（社會化）、工藝美術(shù)系列高級職稱，工程系列電力、大數(shù)據(jù)、電子、輕工、紡織、藥品專業(yè)高級職稱，以及衛(wèi)生系列自主評審單位職稱全部實行線上盲審盲評，其他具備條件的系列（專業(yè)），也可視情況開展線上盲審盲評。計劃到2026年，自治區(qū)職稱評審全面實行線上盲審盲評。

2.國家或自治區(qū)實行以考代評的系列（專業(yè)）職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），不再進行相應層級職稱評審或認定。

3.高級職稱實行考評結(jié)合的系列（專業(yè)）職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績達到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。

4.旗縣（市、區(qū)）和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報職稱，評委會可根據(jù)實際情況單獨設組評審。

5.各旗區(qū)、各評委會對非公有制專業(yè)技術(shù)人才或?qū)＞匦轮行∑髽I(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才應單獨分組、單獨評審，或組織開展專項評審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評審的主要評價指標。

（二）繼續(xù)向用人主體賦權(quán)

1.同意由自治區(qū)公安廳、司法廳、體育局分別組建自治區(qū)工程系列警務技術(shù)專業(yè)、公共法律服務系列律師專業(yè)、體育系列運動防護師專業(yè)高級職稱評審委員會，負責全區(qū)相應專業(yè)高級（含正高級）職稱評審。評審條件印發(fā)后，各旗區(qū)按照職稱管理權(quán)限和有關規(guī)定，組建相應職稱評審委員會，負責本地區(qū)相應專業(yè)中、初級職稱評審。

2.已賦予職稱評審權(quán)限的部門、單位，繼續(xù)按照職稱評審委員會備案的評審專業(yè)、層級、范圍和評價標準，在備案有效期內(nèi)開展職稱評審工作。同意賦予內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司、內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)（集團）股份有限公司工程系列食品專業(yè)副高級職稱自主評審權(quán)限，可按規(guī)定組建職稱評審委員會，自主開展職稱評審；同意賦予內(nèi)蒙古科學技術(shù)研究院自然科學研究系列高級（含正高級）職稱自主評審權(quán)限，可按規(guī)定組建職稱評審委員會，自主開展職稱評審。

3.各旗區(qū)、自主評審單位當年不具備開展評審工作條件的系列（專業(yè)），經(jīng)市人力資源和社會保障局研究同意，可采取聯(lián)合評審、委托其他旗區(qū)或評委會評審等方式進行評審。

（三）優(yōu)化職稱評審綠色通道

符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號）第三十七條、第三十九條規(guī)定的人員，以及入選下列高層次人才培養(yǎng)項目（在培養(yǎng)期內(nèi)且業(yè)績成果突出）人才，可不受崗位數(shù)額（結(jié)構(gòu)比例）限制，繼續(xù)享受職稱評審綠色通道政策，按相關規(guī)定直接申報相應職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

入選“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”一層次的，可直接申報正高級職稱；入選“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”二層次或自治區(qū)“英才興蒙”工程青年拔尖人才專項培養(yǎng)計劃的，可直接申報高一級職稱；入選“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”三層次并在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)單位工作的，可直接申報中級職稱。

（四）實施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

1.繼續(xù)開展基層“定向評價”職稱評審。嚴格執(zhí)行國家和自治區(qū)基層職稱“定向評價、定向使用”有關要求，按照總量控制、比例單列、專崗專用的原則，各旗區(qū)人力資源和社會保障部門會同相應行業(yè)部門，在單列崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，有序開展本地區(qū)中小學教師、中等職業(yè)學校教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林草、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專業(yè)領域基層“定向評價”高級、中級職稱評審工作?！岸ㄏ蛟u價”中級職稱評價標準由市人力資源和社會保障局根據(jù)國家和自治區(qū)相應系列（專業(yè)）職稱評價標準，結(jié)合本地區(qū)實際，聯(lián)合行業(yè)主管部門制定。

2.對在旗縣（市、區(qū)）從事專業(yè)工作滿30年或在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級職稱評聘。用人單位做好推薦人選的審核把關，申報推薦突出業(yè)績貢獻，與平時考核、年度考核結(jié)果等相結(jié)合，不得簡單一味降低標準條件，造成政策“洼地”，確保將真正符合條件、作出突出貢獻的優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才推薦上來。

3.對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級職稱評審。

4.城市中小學教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務經(jīng)歷，鼓勵引導更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務。城市專業(yè)技術(shù)人才當年服務蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村時間達到3個月以上的，申報職稱可免除當年繼續(xù)教育學時要求；取得現(xiàn)有職稱后，累計服務蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村年限達到3年以上并作出突出貢獻的，可提前1年參評高一級職稱。

（五）實施非公有制領域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

民營企業(yè)、社會團體及其他非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才一般在勞動關系所在地申報職稱評審，與公立機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評審方面享有平等待遇。對于長期從事專業(yè)技術(shù)工作且在我區(qū)工作滿1年、積極投身自治區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展，并滿足學歷、業(yè)績等條件的，可不受職稱逐級申報要求的限制，直接申報相應專業(yè)、層級職稱，其中，大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的，可以直接申報中級職稱；大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的，可以直接申報副高級職稱。鼓勵非公有制領域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育學習，其繼續(xù)教育學習不作為申報職稱評審的硬性要求。

（六）對符合條件、未享受疫情防控傾斜政策的一線醫(yī)務人員繼續(xù)實施職稱申報傾斜政策。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。政策延續(xù)至2026年底。

（七）繼續(xù)開展農(nóng)牧民職稱評審

各旗區(qū)人力資源和社會保障部門會同農(nóng)牧部門按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民職稱評審管理辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕63號）要求，嚴格審核參評人員條件，嚴格把關參評人員范圍，繼續(xù)做好本地區(qū)農(nóng)牧民職稱評審工作。

（八）促進職稱制度與用人制度有效銜接

1.用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評價結(jié)果合理使用（聘用）專業(yè)技術(shù)人才，實現(xiàn)職稱評價結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)技術(shù)水平與崗位職責密切相關的事業(yè)單位，應在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。確需優(yōu)化地區(qū)、部門（單位）人才隊伍結(jié)構(gòu)超崗位申報職稱評審的，由各級主管部門統(tǒng)一商同級人力資源和社會保障部門意見，統(tǒng)籌安排做好申報工作。

2.嚴格落實國家支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關文件精神。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)批準離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間同等享有參加職稱評審的權(quán)利。

（九）推動職稱與專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格、高技能人才職業(yè)技能等級比照認定

1.促進職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。按照國家和自治區(qū)有關職業(yè)資格規(guī)定，獲得相應專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格即可認定其具備相應系列（專業(yè)）、層級的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進行聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。

2.加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。符合條件的高技能人才可按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施意見的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號）有關要求申報職稱評審。

（十）繼續(xù)做好中小學教師高級職稱評審

中小學教師高級職稱評審按照總量控制、盟市評審、自治區(qū)備案確認的原則進行。2025年分配我市正高級教師職稱評審名額為32人，各旗區(qū)要嚴格按照核定分配名額（具體名額分配另行通知）組織開展評審工作，及時補充設崗，并按職稱資格起算時間進行崗位聘用。中小學教師副高級職稱評審，嚴格在各旗區(qū)核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。

（十一）嚴格執(zhí)行繼續(xù)教育有關要求

繼續(xù)教育有關要求按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于做好2025年全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2024〕201號）執(zhí)行。各旗區(qū)不得擅自擴大繼續(xù)教育培訓范圍，不得違規(guī)收取培訓費用，培訓課程設置要科學合理、及時更新，專業(yè)科目課程內(nèi)容要與專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作相關。

五、資格審核要求

申報人員所在單位、各級主管部門、旗區(qū)人力資源和社會保障部門、各評委會組建部門及其辦事機構(gòu)應嚴格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號）有關規(guī)定，做好職稱申報評審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。

用人單位、主管部門應加強申報人員線上、線下材料審核，確保申報材料真實完整、準確一致。各旗區(qū)人力資源和社會保障部門統(tǒng)籌指導本地區(qū)申報工作，重點對各部門（單位）崗位情況、申報材料整體質(zhì)量、評審范圍等進行審核把關。評委會組建部門及其辦事機構(gòu)應對本系列（專業(yè)）所有申報材料進行復核，不符合規(guī)定條件的，應當一次性書面告知申報人員需要補充更正的全部材料及時限，逾期未補充更正的，視為放棄申報。

各旗區(qū)人力資源和社會保障部門、評委會組建部門及其辦事機構(gòu)在審核過程中，發(fā)現(xiàn)申報人員線上、線下材料不一致的，應及時退回并說明原因；發(fā)現(xiàn)申報人員明知不符合職稱申報條件仍故意通過虛假（不實）承諾、偽造信息等手段進行申報或提供（填寫）虛假（不實）材料的，取消申報推薦資格，違規(guī)行為記入職稱評審誠信檔案庫。

六、組織評審要求

（一）加強評審專家管理

1.在開展年度職稱評審工作前，各評委會辦事機構(gòu)需完成對評委會評審專家和專家?guī)斓那謇硪?guī)范，實現(xiàn)評審專家動態(tài)管理。與企業(yè)相關的評委會、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。清理規(guī)范情況和評委會、專家?guī)煺{(diào)整情況要及時報相應人力資源和社會保障部門備案。

2.評委會調(diào)整評審專家，應根據(jù)專業(yè)、層級需要，從專家?guī)熘须S機抽取。對于已經(jīng)連續(xù)三年參加職稱評審工作的專家，原則上不再聘任為本年度評委。自主評審單位須保證三分之一以上的非本單位同行專家參加評審工作。

（二）嚴格職稱評審程序

1.各旗區(qū)、各評委會嚴格按照規(guī)定要求開展評審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評審職稱，不得違反規(guī)定降低評審標準和申報條件，不得違反評審時限要求和評審程序。邀請紀檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進行監(jiān)督，確保評審的公平公正。確有困難不能按期評審的，要向參評人員和有關單位說明理由，并向人力資源和社會保障部門提交書面延期評審備案材料后，方可延期評審。

2.各評委會辦事機構(gòu)按照年度職稱評審相關規(guī)定制定評審實施方案，評審實施方案包括申報情況、評審時間、地點、評委會組建情況、評審工作程序、工作措施、申報人員名單、評委推薦名單等情況，在評審會議召開一周前提交核準部門備案，經(jīng)同意后，開展評審工作。

自主評審單位要結(jié)合實際，制定本單位職稱評審實施方案。自主評審單位修訂完善本單位職稱評審方案、評審程序、評價標準等關鍵信息要素，必須按照“三重一大”事項議事規(guī)則辦理，調(diào)整情況要及時、合理向本單位專業(yè)技術(shù)人才公布。

3.評審結(jié)果公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評審工作的，由評委會組建單位（辦事機構(gòu)）調(diào)查核實處理；涉及材料真實性的，由各旗區(qū)和用人單位調(diào)查核實處理

4.評審結(jié)束一個月內(nèi)，經(jīng)公示無異議的評審通過人員，由各評委會辦事機構(gòu)將評審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)（www.nmgrck.cn/zcps），并將核準報告、公示情況（含公示情況及公示期間舉報事項處理結(jié)果）、《職稱評審通過人員花名冊》和《評委會書面承諾書》等材料報相應人力資源和社會保障部門確認。職稱評審結(jié)果確認后，評審通過人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個人電子職稱證書。

“定向評價”職稱、農(nóng)牧民職稱評審結(jié)果由市人力資源和社會保障局核準確認。

（三）合理設置評價指標

1.職稱評審堅持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡單化，突出品德、能力、業(yè)績導向，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。通過體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務、中試成果等多維度的評價指標，科學評價人才。自治區(qū)有關行業(yè)（業(yè)務）主管部門（高評委會組建單位）、自主評審單位要按照職稱制度改革精神，持續(xù)完善本行業(yè)（專業(yè)領域）、本單位評價標準。

2.高等院校、科研院所等自主評審單位，及有關評委會要將專利轉(zhuǎn)化效益作為職稱評審的重要評價指標。對于從事科技成果轉(zhuǎn)化的人員在職稱評審中與教學科研人員享有同等待遇。

七、監(jiān)督管理要求

（一）各旗區(qū)人力資源和社會保障部門和行業(yè)（業(yè)務）主管部門（以下簡稱職稱評審監(jiān)管部門）加強對職稱評審工作的監(jiān)督管理，構(gòu)建政府部門監(jiān)管、行業(yè)（單位）自律和社會監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關機構(gòu)和個人應當如實提供相關資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。對發(fā)現(xiàn)不能正確履行職稱評審工作職責的、投訴舉報線索較多的評委會，職稱評審監(jiān)管部門加強監(jiān)督指導，必要時可聯(lián)合多部門開展專項整治。

（二）評委會不能正確履行職稱評審工作職責的，按照管理權(quán)限，由職稱評審監(jiān)管部門對其職稱評審行為給予提醒、約談、限期整改、通報批評等處理，情節(jié)嚴重的，收回職稱評審權(quán)。申報人員所在單位未依法履行審核責任，對所推薦人員的資格條件、職業(yè)道德及廉潔自律情況把關不嚴，審核程序不完善，或存在其他違規(guī)行為的，由職稱評審監(jiān)管部門對直接負責的主管人員和直接責任人員予以批評教育，限期整改。整改不力的，依法予以通報批評。經(jīng)核實，申報人員違規(guī)取得的職稱，由相應人力資源和社會保障部門予以撤銷，違規(guī)行為記入職稱評審誠信檔案庫，記錄期限為3年，記錄期限內(nèi)不得申報評審職稱。單位和個人在職稱申報評審中違紀違規(guī)的，按照有關規(guī)定追究黨紀政務責任；涉嫌犯罪的移送公安機關，依法追究刑事責任。

（三）各旗區(qū)、評委會組建單位、自主評審單位按照職稱管理權(quán)限，在職稱評審工作中，持續(xù)做好參評人員、評審專家、職稱評審相關工作人員失信違規(guī)行為信息歸集報送工作，及時將有關信息上傳“內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理系統(tǒng)”，記入職稱評審誠信檔案庫。

（四）各旗區(qū)、各單位要嚴格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費與證書工本費標準的批復》（內(nèi)計費字〔2001〕1202號）和《關于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號）規(guī)定收取評審費用，不得另行加收費用。

附件：

附件1：2025年職稱申報個人用戶操作手冊.docx

附件2：2025年職稱申報單位操作手冊.docx

附件3：鄂爾多斯市各專業(yè)對應的行業(yè)主管部門.docx

鄂爾多斯市人力資源和社會保障局

2025年6月6日