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1.黑龍江：多渠道提質(zhì)增效

多措并舉擴崗位。協(xié)同多部門建立數(shù)據(jù)共通機制，緊扣重點群體求職需求，聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)、重大項目建設(shè)等，重點面向先進制造業(yè)、綠色產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)以及專精特新“小巨人”企業(yè)，募集優(yōu)質(zhì)崗位，滿足求職者多元化就業(yè)需求。

多點布局搭平臺。省市縣三級聯(lián)動，同頻共振舉辦現(xiàn)場招聘會。全省13個市、67個縣區(qū)進校園、進企業(yè)、進園區(qū)、進商圈、進社區(qū)；創(chuàng)新開展進邊境城市，進煤城礦區(qū)，進鄉(xiāng)村基層，進林區(qū)牧區(qū)，多點搭建對接平臺。活動期間，全省開展招聘活動3024場，3.8萬家用人單位提供45萬個招聘崗位。

多管齊下優(yōu)服務(wù)。聚焦“家門口”就業(yè)服務(wù)站、“社區(qū)就業(yè)地圖”、“就在龍江”線上服務(wù)平臺等就業(yè)服務(wù)模式建設(shè)，進一步拓寬服務(wù)渠道，建立個性化就業(yè)援助檔案，分類開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、供求信息匹配、培訓項目推送、政策補貼落實等服務(wù)，推動公共就業(yè)服務(wù)全面提質(zhì)增效。

推動青年人才就業(yè)體系化。加強部省聯(lián)動，成功舉辦2024年浙江省“職引未來-2024年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生秋季專場活動杭州站、寧波站、溫州站、紹興站、麗水站等活動，以“招洽并舉、引談同步”的方式，為高校畢業(yè)生擇業(yè)和企業(yè)招才搭建橋梁。

推動青年人才就業(yè)數(shù)字化。注重線上線下同頻共振，建成省市縣鄉(xiāng)村五級貫通的人力資源公共招聘網(wǎng)站，實現(xiàn)求職者線上一鍵報名、一鍵查崗、一鍵投遞、一鍵溝通、一鍵簽約。

推動青年人才就業(yè)精準化。圍繞服務(wù)浙江省“415X”先進制造業(yè)集群、“315”科技創(chuàng)新體系和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)高校專業(yè)優(yōu)勢和省新增大學生數(shù)據(jù)分析，赴哈爾濱、成都、北京等城市開展高層次人才招聘，赴全國高校開展“浙里更閃耀”校園招聘系列活動。

“心連心”打造暖心就業(yè)體驗。組織大中城市巡回招聘、2025屆廣西高校畢業(yè)生雙選會、文旅人才交流大會系列大型招聘活動，吸引粵港澳大灣區(qū)、長三角經(jīng)濟區(qū)、京津冀地區(qū)等地人才服務(wù)機構(gòu)組團招聘，活動期間全區(qū)組織高校畢業(yè)生招聘活動166場，提供就業(yè)崗位超過10萬個，配套開展“一站式”就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢、求職門診、“云上”就業(yè)指導直播間、青年創(chuàng)意市集等服務(wù)活動，為高校畢業(yè)生提供暖心就業(yè)體驗。

“點對點”把脈企業(yè)用工需求。全區(qū)各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園區(qū)就業(yè)服務(wù)站和實體經(jīng)濟服務(wù)員、人社服務(wù)專員等功能，為企業(yè)送去惠企“政策包”“宣傳單”，動態(tài)摸排發(fā)布609家次園區(qū)優(yōu)質(zhì)企業(yè)的9651個招聘崗位信息。開展“學子名企行”“送生訪企直通車”“職場體驗日”等沉浸式就業(yè)實踐活動，有效引導青年人才向產(chǎn)業(yè)集聚。

“面對面”延伸拓展服務(wù)空間。深化院校結(jié)對服務(wù)機制，創(chuàng)新在30個高校打造“職達校園”人社就業(yè)服務(wù)站，推動政策宣講、崗位推介、就業(yè)指導等公共就業(yè)服務(wù)由送入校園轉(zhuǎn)為常駐校園。構(gòu)建“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”，在萬達廣場等核心商圈人流密集區(qū)打造“萬事通達·就在廣西”公共就業(yè)服務(wù)品牌，開展招聘活動，發(fā)布就業(yè)信息，為高校畢業(yè)生就近就地就業(yè)提供便利。

聚合力，就業(yè)服務(wù)更多元?；顒悠陂g開展就業(yè)指導、技能培訓等活動，通過互動教學，強化求職能力，引導畢業(yè)生樹立更加理性的就業(yè)觀念。廣泛宣傳在基層就業(yè)成才、拼搏進取的優(yōu)秀職場畢業(yè)生典型，有力引導城鄉(xiāng)基層就業(yè)。加強線上線下招聘會崗位信息審核，營造公平有序就業(yè)環(huán)境。

挖潛力，摸清需求更高效。開展各級人社專員進企業(yè)服務(wù)，深入企業(yè)摸排用工需求，掌握企業(yè)空崗情況及招聘意愿，及時面向高校畢業(yè)生發(fā)布企業(yè)招工信息。對企業(yè)用工情況進行“回頭看”，做好常態(tài)化跟蹤服務(wù)。

增活力，“屏”上就業(yè)更便捷。多地大力推廣新媒體平臺，設(shè)計“直播帶崗”“崗位體驗官”“麗江職場說”等系列內(nèi)容，為求職者提供更加豐富有趣的招聘就業(yè)服務(wù)。

創(chuàng)新開展“人社工作進園區(qū)”招聘活動。深入園區(qū)“面對面”了解企業(yè)需求，挖掘歸集企業(yè)崗位信息，落實缺工快速響應(yīng)機制，為求職者、高校、園區(qū)企業(yè)搭建供需對接平臺，精準匹配專業(yè)需求，以“校園招聘+直播帶崗+赴外引才”的形式開展多場招聘活動，強化用工保障

持續(xù)舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘活動?；顒悠陂g，省本級每周舉辦一場行業(yè)特色網(wǎng)絡(luò)招聘，涉及國企名企、中小微企業(yè)、生物醫(yī)藥、通信軟件、“專精特新”企業(yè)等專題活動，參會單位4800家，提供崗位16萬余個，服務(wù)求職者20萬余人次。

扎實推進校園招聘活動。針對2025屆高校畢業(yè)生提前服務(wù)，靠前服務(wù)，根據(jù)畢業(yè)生專業(yè)需求，陸續(xù)在西安建筑科技大學、西北政法大學、西安培華學院舉辦建筑類、法學經(jīng)管類、民辦高校聯(lián)盟等多場主題鮮明的校園招聘活動，積極促進人崗對接。